Seksi 01
Informasi Pembuat Report
Data pengguna yang membuat laporan seleksi ini.
Data Assessor
Posisi yang Direkrut
Seksi 02
Kualifikasi yang Ditetapkan Perusahaan
Isi standar minimum yang harus dipenuhi kandidat untuk posisi ini.
2A — Informasi Kandidat yang Dibutuhkan
—
tahun
2B — Syarat Utama
2C — Core Value Fit Perusahaan
📌 Cara Mengisi Core Value
Tambahkan nilai-nilai inti (core values) yang dipegang teguh oleh perusahaan Anda. Core value ini akan digunakan sebagai tolok ukur kecocokan budaya kandidat.
Contoh: Integritas, Kolaborasi, Inovasi, Customer-First, Accountability, Growth Mindset, dll.
Setiap value yang Anda tambahkan akan muncul sebagai item penilaian di Seksi Penilaian Kandidat dengan skala 1–10.
Contoh: Integritas, Kolaborasi, Inovasi, Customer-First, Accountability, Growth Mindset, dll.
Setiap value yang Anda tambahkan akan muncul sebagai item penilaian di Seksi Penilaian Kandidat dengan skala 1–10.
2D — Standar Gaji
2E — Standar Hasil Tes Psikologi
Tipe DISC yang Diharapkan (pilih semua yang sesuai)
D
Dominance
Tegas, berorientasi hasil, pemimpin
I
Influence
Komunikatif, persuasif, antusias
S
Steadiness
Stabil, sabar, kolaboratif
C
Conscientiousness
Analitis, teliti, sistematis
Standar Skor IQ Minimum
Seksi 03
Standar Skill & Kompetensi
Tentukan hard skill dan soft skill yang dibutuhkan untuk posisi ini.
Hard Skill yang Dibutuhkan
📌 Apa itu Hard Skill?
Hard skill adalah kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik yang dapat diukur dan dibuktikan. Contoh: Microsoft Excel, SAP, AutoCAD, Python, Analisis Laporan Keuangan, Manajemen Proyek, Legal Drafting, Desain Grafis, dll.
Soft Skill yang Dibutuhkan
📌 Apa itu Soft Skill?
Soft skill adalah kemampuan interpersonal, karakter, dan atribut sosial yang menentukan cara seseorang berinteraksi dan bekerja. Contoh: Komunikasi Efektif, Kepemimpinan, Problem Solving, Manajemen Waktu, Adaptasi, Empati, Negosiasi, Critical Thinking, dll.
Standar GWC Fit
📌 Apa itu GWC Fit?
GWC adalah framework penilaian kesiapan kandidat yang terdiri dari tiga dimensi kunci: Get It (Pemahaman), Want It (Motivasi), dan Capacity (Kapabilitas). Setiap dimensi akan dinilai saat penilaian kandidat dilakukan.
G
Get It — Memahami
Kandidat memahami tanggung jawab, lingkup, dan ekspektasi dari posisi yang dilamar.
W
Want It — Termotivasi
Kandidat menunjukkan motivasi tulus dan keinginan kuat untuk bergabung dengan perusahaan.
C
Capacity — Mampu
Kandidat memiliki kapasitas fisik, mental, dan teknis untuk menjalankan posisi dengan baik.
Seksi 04
Penilaian Kandidat
Isi data dan hasil penilaian kandidat sesuai standar yang telah ditetapkan.
Data Kandidat
Pemenuhan Syarat Utama
Ekspektasi Gaji Kandidat
Penilaian Hard Skill Kandidat
Nilai tingkat penguasaan kandidat untuk setiap hard skill yang dibutuhkan (1 = Tidak Kompeten, 10 = Sangat Ahli).
Belum ada hard skill yang ditentukan di Seksi 3.
Penilaian Soft Skill Kandidat
Nilai soft skill kandidat berdasarkan observasi selama proses seleksi (1 = Sangat Lemah, 10 = Sangat Kuat).
Belum ada soft skill yang ditentukan di Seksi 3.
Penilaian Core Value Fit
Nilai sejauh mana kandidat menunjukkan setiap core value perusahaan (1 = Sangat Lemah, 10 = Sangat Kuat).
Belum ada core value yang didefinisikan di Seksi 2C.
Penilaian GWC Fit Kandidat
Nilai tiga dimensi GWC kandidat berdasarkan hasil wawancara dan observasi.
G — Get It
Seberapa baik kandidat memahami peran, tanggung jawab, dan ekspektasi posisi yang dilamar?
1510
5/10
W — Want It
Seberapa kuat motivasi dan keinginan tulus kandidat untuk bergabung dengan perusahaan?
1510
5/10
C — Capacity
Seberapa mampu kandidat menjalankan posisi secara fisik, mental, dan teknis?
1510
5/10
Hasil Tes DISC Kandidat
D
Dominance
Tegas, berorientasi hasil
I
Influence
Komunikatif, persuasif
S
Steadiness
Stabil, kolaboratif
C
Conscientiousness
Analitis, sistematis
Hasil Tes IQ Kandidat
Catatan Assessor